岗位职责：

1、 根据发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划和应届优秀大学生招聘客户端，满足公司对优秀人才引进的中心，并监督各项计划的实施;

2、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

3、负责工作分析和定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计客户端，对公司组织结构设计提出改进客户端;;

4、建立和完善集团人力资源管理体系，研究、设计子公司管控模式

5、向公司决策层提供人力资源、组织架构、人才任用等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

6、制定和实施

任职要求：

1、人力资源、心理学、管理学一本院校本科以上学历;

2、5年以上人力资源或公司中高层团队经营管理经验，8年以上专业人力资源实操经验，擅长人才招聘遴选、任用考核、绩效培训;

3、熟悉行政事务流程及规范性要求，精通人力资源政策及国家法律规定;

4、极强的计划性和实施执行能力，高度责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

6、有经营管理经验者优先考虑。